Em O Guia do Líder para o Preconceito Inconsciente, especialistas da FranklinCovey explicam as origens do preconceito e oferecem conselhos práticos para reformular o preconceito e impactar o sucesso organizacional.

Todo mundo tem preconceitos. Ter preconceitos não necessariamente significa que você tem más intenções ou é preconceituoso. No entanto, permitir que o preconceito não seja questionado pode levar a resultados adversos em seus relacionamentos e no trabalho.

A FranklinCovey é uma empresa global dedicada a facilitar mudanças duradouras no comportamento humano no âmbito da liderança, execução, produtividade, confiança, desempenho de vendas, fidelidade do cliente e educação.

Os clientes da FranklinCovey incluem 90% da Fortune 100, 75% da Fortune 500 e muitas entidades governamentais e instituições educacionais.

Pamela Fuller é a principal líder de pensamento da FranklinCovey sobre inclusão e preconceito e Mark Murphy é um consultor sênior da FranklinCovey. Anne Chow é CEO da AT&T Business.

Em O Guia do Líder para o Preconceito Inconsciente, Fuller, Murphy e Chow criam um roteiro para líderes reformularem o preconceito, cultivarem uma cultura de trabalho que ajude as pessoas a prosperar e mostram que a inclusão é fundamental para o sucesso organizacional.