A especialista em práticas organizacionais Jeanie Daniel Duck explica como as empresas podem priorizar o apoio e o bem-estar em companhias que estão passando por mudanças corporativas.

Mudanças trazem sentimentos de estresse e tumulto emocional para cada empresa.

Jeanie Daniel Duck chama esses sentimentos de 'Monstro da Mudança' – a bolha de ansiedade que cresce dentro de nós quando sabemos que a mudança está chegando, mas não sabemos o que isso implica.

Para realmente superar esse obstáculo, as organizações devem abordar o lado emocional da mudança. Mas como?

Em seu livro de 2002 O Monstro da Mudança, Duck oferece uma solução: a Curva da Mudança.

Essa estrutura orienta as empresas a gerenciar mudanças promovendo o diálogo aberto, liderança transparente e espaços para os funcionários expressarem seus sentimentos.

Ao seguir a abordagem de Duck, todos nós podemos transformar ansiedade em progresso e abraçar a transformação para melhor.