Os Cinco Disfuncionamentos de uma Equipe utiliza uma fábula para explicar por que mesmo as melhores equipes têm dificuldade em trabalhar juntas e oferece estratégias acionáveis para superar a desconfiança e as intrigas do escritório.

O trabalho em equipe pode se transformar facilmente em um pesadelo.

Política, ego e desconfiança podem atrapalhar a construção de uma equipe de alto desempenho.

Ainda assim, uma equipe eficiente é maior que a soma de suas partes, especialmente no mundo dos negócios.

Um trabalho em equipe excepcional pode dar à empresa a vantagem competitiva necessária para vencer seus concorrentes.

Em Os Cinco Disfuncionamentos de uma Equipe: Uma Fábula Sobre Liderança, Patrick Lencioni usa uma história fictícia para nos trazer insights verdadeiros sobre o que faz uma boa equipe.

Aprendemos sobre uma startup do Vale do Silício em dificuldades, DecisionTech, sob a liderança da nova CEO Kathryn Petersen.

Dois anos antes, parecia um promissor startup com investidores e líderes apaixonados.

Hoje, está desmoronando por causa de uma gestão ruim.

Os executivos não estavam trabalhando juntos e os membros da equipe tinham dificuldade em assumir responsabilidades ou chegar a acordos.

Através de sua história, podemos enumerar as cinco principais possíveis fontes de disfunção da equipe:

1.Ausência de confiança

2.Medo de conflito

3.Falta de comprometimento

4.Ausência de responsabilidade

5.Desatenção aos resultados.

Também descobrimos estratégias úteis para superar essas disfunções e evitar seu trágico destino.

Porque, como Lencioni coloca, o trabalho em equipe é a 'vantagem competitiva definitiva.'