Diversity in the Workplace por Bärí A. Williams usa entrevistas da vida real para transmitir experiências comuns que as minorias enfrentam no ambiente de trabalho.

Criar um ambiente de trabalho inclusivo requer fazer perguntas difíceis.

Contratar alguns trabalhadores BIPOC e LGTBQ + para marcar uma caixa de 'diversidade' não constitui um ambiente de trabalho efetivamente inclusivo.

As empresas devem ouvir seus funcionários para entender melhor o que podem fazer para combater a discriminação no ambiente de trabalho.

A executiva de tecnologia jurídica e operações Bärí A. Williams tornou sua missão ajudar as empresas em seus esforços de diversidade e inclusão.

Em seu livro, Diversity in the Workplace: Entrevistas reveladoras para iniciar conversas sobre identidade, privilégio e preconceito, Williams destaca os papéis que raça, gênero, sexualidade, idade e religião desempenham no ambiente de trabalho.

Ao explorar 25 entrevistas originais com líderes empresariais de grupos sub-representados, juntamente com suas próprias conclusões, Williams tem como objetivo mostrar aos leitores a importância de um ambiente de trabalho verdadeiramente progressista e diversificado.