The Good Jobs Strategy smonta il mito secondo cui un basso salario dei dipendenti sia necessario per il successo di una catena di negozi al dettaglio.

La professoressa di management del MIT Zeynep Ton ha dedicato oltre 15 anni alla ricerca di opportunità di investimento che forniscono i migliori risultati per le aziende.

Nel suo libro, The Good Jobs Strategy, presenta le sue scoperte più importanti, permettendo ai lettori di comprendere meglio quali fattori siano più importanti nel mantenere un'azienda forte e sana.

The Good Jobs Strategy si basa su due pilastri principali: aumentare l'investimento nei dipendenti e rafforzare le operazioni.

Investendo maggiori risorse per valorizzare i lavoratori e chiarire le procedure operative, le aziende possono aumentare la produttività e la motivazione dei dipendenti, mentre amplificano il volume di affari attraverso i clienti abituali.

Ton offre specifiche azioni per le aziende - come la formazione incrociata dei dipendenti e l'offerta di meno servizi - insieme a linee guida su come massimizzare il potenziale della tua azienda ed emettere un'azione di impatto positivo su investitori, consumatori e dipendenti stessi.