Questo corso ti aiuta a potenziare le tue abilità conversazionali ed imparare a gestire le discussioni polarizzanti sul posto di lavoro attraverso il framework audace e acuto di Mary-Frances Winters.

Per migliorare la produttività e l'engagement dei dipendenti, le organizzazioni spesso incoraggiano i dipendenti a portare il loro intero sé sul lavoro, ma questo apre il posto di lavoro a temi potenzialmente divisivi come razza, politica e religione.

Per navigare efficacemente le questioni difficili preservando o migliorando i risultati aziendali, sono richieste forti capacità comunicative e una cultura aziendale di inclusività.

Mary-Frances Winters è un thought leader affermato nel campo della diversità e inclusione globale.

Come fondatrice della società di consulenza sulla diversità di 36 anni The Winters Group Inc., autrice di diversi bestseller e vincitrice del premio Winds of Change nel 2016, Winters è un'esperta nell'indurre il cambiamento organizzativo per favorire l'inclusività.

Nel suo libro We Can't Talk about That at Work!, Winters ha sfatato la popolare nozione di evitare argomenti controversi e ha offerto strategie per affrontare questi problemi direttamente.

Questo corso approfondisce ulteriormente i concetti chiave dell'autoconsapevolezza, del significato condiviso e dell'empatia reciproca per creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui viene incoraggiato un dialogo aperto.