Strategie di Leadership per le Donne affronta le difficoltà che le donne affrontano nella scalata verso il vertice delle aziende di oggi, tra cui differenze nelle aspettative, nelle promozioni e nei guadagni rispetto ai colleghi maschi.

Nonostante le loro prestazioni e la crescente presenza sul posto di lavoro, le donne spesso guadagnano e vengono promosse meno degli uomini.

Sebbene le ricerche indichino che le donne siano altrettanto preparate e orientate agli obiettivi dei loro colleghi maschi, le lavoratrici donne occupano molto meno posizioni di leadership.

Per le organizzazioni che promuovono la parità sul posto di lavoro, i vantaggi competitivi sono infiniti, come livelli più elevati di innovazione, soddisfazione professionale e coinvolgimento dei dipendenti.

In questo corso, le professoresse di economia la dott.ssa Daisy Lovelace e la dott.ssa Carolyn Goerner esplorano come sviluppare le proprie competenze di leadership, identificare le strategie per rispondere ai feedback e comprendere il concetto di 'double bind'.