In Risorse Umane, scoprirai come gestire lo schema di compensazione della tua azienda, sia che si tratti di una piccola o grande impresa, garantendo che tutti i pagamenti, i vantaggi, gli incentivi e le ricompense siano adeguatamente curati.

Sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, i salari e la compensazione sono di estrema importanza.

I dipendenti devono sentirsi che stanno ricevendo una paga equa per i loro sforzi lavorativi.

È anche importante che i datori di lavoro chiariscano ai loro dipendenti come dovrebbero fare per guadagnare di più e quali criteri devono soddisfare per avanzare.

Wayne Cascio è un professore nella facoltà di Economia dell'Università del Colorado, Denver, con decenni di esperienza in scrittura, insegnamento e consulenza.

In Risorse Umane: Remunerazione e Benefit, Cascio adotta un approccio strategico all'argomento.

Il corso affronta sia la strategia aziendale che i requisiti legali, per mostrare come questi due elementi possano consentire di regolare lo schema di compensazione e remunerare correttamente i propri team.