In questo corso dell'Open University, l'esperto in affari Dr. Graham Dietz spiega come la fiducia beneficia lavoratori, leader e aziende.

In passato, i manager controllavano e monitoravano i dipendenti per mantenere la produttività.

Ma la ricerca sulla produttività e la felicità sul lavoro dimostra che un trattamento equo e la fiducia portano a risultati aziendali migliori rispetto al controllo.

La fiducia dovrebbe essere una priorità per i leader aziendali che vogliono creare organizzazioni di successo ed efficienti.

Sviluppo di relazioni lavorative di alta fiducia dell'Open University spiega le basi della fiducia e perché è importante per le aziende.

Il dottor Graham Dietz, ricercatore alla Durham University Business School, esamina i vantaggi e le sfide delle relazioni di alto livello di fiducia sul luogo di lavoro.

Il dottor Dietz descrive anche le basi di come una cultura della fiducia può aumentare i profitti e ridurre le spese in un'organizzazione.