Las chicas buenas no consiguen esquina en la oficina empodera a las mujeres jóvenes para que encuentren su confianza y aceleren su crecimiento profesional.

¿Sabías que solo el 3.8% de los CEO de las empresas Fortune 500 son mujeres?

Hoy en día, todavía hay una importante subrepresentación de mujeres líderes en el lugar de trabajo. Y un año después de graduarse en la universidad, las profesionales femeninas ganan un 8% menos que sus homólogos masculinos.

La psicoterapeuta Dra. Lois P. Frankel cree que esto se debe a nuestra ingenua condición social que acecha profundamente debajo de la superficie.

Las mujeres jóvenes internalizan creencias dañinas que ralentizan, o incluso sabotean, su progreso profesional en la edad adulta.

Son nuestros hábitos y comportamientos cotidianos, muchos de los cuales ni siquiera somos conscientes, los que socavan nuestros talentos, permitiendo que los candidatos menos talentosos asciendan a la cima.

La buena noticia es que hay pasos simples y concretos que podemos tomar para revertir estos comportamientos enseñados, y Frankel nos muestra cómo.