Organisatie praktijk expert Jeanie Daniel Duck legt uit hoe bedrijven prioriteit kunnen geven aan ondersteuning en welzijn in bedrijven die door bedrijfsmatige veranderingen gaan.

Verandering brengt gevoelens van stress en emotionele onrust met zich mee voor elk bedrijf.

Jeanie Daniel Duck noemt deze gevoelens het 'Verander Monster' – de bubbel van angst die in ons groeit wanneer we weten dat er verandering aankomt, maar we weten niet wat het inhoudt.

Om deze obstakel echt te overwinnen, moeten organisaties de emotionele kant van verandering aanpakken. Maar hoe?

In haar boek uit 2002 Het Verander Monster, biedt Duck een oplossing: de Verander Curve.

Dit kader helpt bedrijven bij het beheren van verandering door open dialoog, transparant leiderschap en ruimtes te bevorderen waar medewerkers hun gevoelens kunnen uiten.

Door Duck's aanpak te volgen, kunnen we allemaal angst omzetten in vooruitgang en transformatie voor het beter omarmen.