Diversità sul posto di lavoro di Bärí A. Williams utilizza interviste reali per trasmettere le esperienze comuni che le minoranze affrontano sul posto di lavoro.

Creare un ambiente di lavoro inclusivo richiede di porre domande difficili.

Assumere qualche lavoratore BIPOC o LGTBQ+ per contrassegnare una casella 'diversità' non costituisce un ambiente di lavoro efficacemente inclusivo.

Le aziende devono ascoltare i loro dipendenti per capire meglio cosa possono fare per combattere la discriminazione sul posto di lavoro.

Bärí A. Williams, esecutiva legale e tecnologica per le operazioni, si è posta come obiettivo quello di aiutare le aziende nei loro sforzi per la diversità e l'inclusione.

Nel suo libro, Diversità sul posto di lavoro: Interviste illuminanti per avviare conversazioni su identità, privilegi e pregiudizi, Williams evidenzia i ruoli che razza, genere, sessualità, età e religione svolgono nell'ambiente di lavoro.

Esplorando 25 interviste originali con leader aziendali di gruppi sottorappresentati, insieme ai suoi appunti personali, Williams mira a mostrare ai lettori l'importanza di un ambiente di lavoro veramente progressista e diversificato.