Hack de podcast
Neurodivergence at Work Par Work Appropriate, Anne Helen Petersen, Faith Saenz

Ce Hack a été traduit automatiquement

Résumé

Dans cet épisode du podcast Work Appropriate de mai 2023, Faith Saenz, fondatrice de NeuroTalent Consulting, s'entretient avec l'animatrice Anne Helen Petersen sur la neurodivergence en milieu de travail, les avantages que les collègues neurodivergents apportent et les défis auxquels ils font face au travail.

Citation favorite

La culture dominante au bureau ne tourne pas seulement autour des hommes blancs cisgenres, elle s'oriente également vers les personnes qui ont un corps capable et neurotypique, et cela inclut tout, des pratiques de recrutement aux normes de communication.

Anne Helen Petersen

Introduction

La culture du lieu de travail peut être stressante et déroutante pour tout le monde. La communication efficace peut être difficile et réussir un entretien peut paraître intimidant.

Mais comment ces problèmes sont-ils amplifiés pour les collègues neurodivergents, qu'ils aient de l'autisme, du TDAH, du TOC ou du syndrome de Tourette ?

Faith Saenz, fondatrice de NeuroTalent Consulting, a les réponses.

Dans cet épisode de Work Appropriate de mai 2023, Saenz répond aux questions des travailleurs neurodivergents sur la façon de surmonter certaines des difficultés de la culture du lieu de travail.

En s'appuyant sur ses propres expériences d'autisme et de TDAH, Saenz offre un aperçu de première main de la meilleure façon de naviguer dans la neurodivergence sur le lieu de travail.

Voici les 3 notions clés de ce Hack

1.
Les lieux de travail sont généralement créés et maintenus par des personnes neurotypiques
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