Diversidad en el lugar de trabajo por Bärí A. Williams utiliza entrevistas de la vida real para transmitir las experiencias comunes que enfrentan las minorías en el lugar de trabajo.

Crear un lugar de trabajo inclusivo requiere hacer preguntas difíciles.

Contratar a unos pocos trabajadores de color y/o LGBTQ+ para tachar una casilla de 'diversidad' no constituye un entorno de trabajo efectivamente inclusivo.

Las empresas deben escuchar a sus empleados para comprender mejor lo que pueden hacer para combatir la discriminación en el lugar de trabajo.

La ejecutiva de tecnología legal y operaciones Bärí A. Williams se ha propuesto ayudar a las empresas con sus esfuerzos de diversidad e inclusión.

En su libro, Diversidad en el lugar de trabajo: Entrevistas reveladoras para impulsar conversaciones sobre identidad, privilegio y prejuicio, Williams destaca los roles que juegan la raza, el género, la sexualidad, la edad y la religión en el lugar de trabajo.

A través de la exploración de 25 entrevistas originales con líderes empresariales de grupos subrepresentados, junto con sus propias conclusiones, Williams tiene como objetivo mostrar a los lectores la importancia de un ambiente de trabajo verdaderamente progresista y diverso.