In deze aflevering van de Be My Eyes-podcast van september 2019 interviewen hosts Hans en Julia human resources-expert Krissy Bisda over hoe werkplekken toegankelijker en inclusiever kunnen worden gemaakt voor blinde mensen.

Hoe kunnen werkplekken toegankelijker worden gemaakt voor blinde mensen? Het begint bij het trainen van managers en werknemers in toegankelijkheid, zodat ze teamleden met een beperking kunnen aantrekken en erbij kunnen betrekken.

Krissy Bisda is een human resources professional die het initiatief heeft genomen tot Equal Opportunity Training, een initiatief dat training biedt om werkplekken toegankelijker en inclusiever te maken voor mensen met een beperking.

De Be My Eyes-app verbindt blinden en slechtzienden met vrijwilligers die dagelijkse ondersteuning bieden via live chats en video-oproepen.

Bisda voegt zich bij deze aflevering van de Be My Eyes-podcast van september 2019 om te bespreken wat blinde mensen nodig hebben om succesvol te zijn op het werk en waarom het belangrijk is dat werkplekken zich inspannen om gekwalificeerde kandidaten met een beperking aan te trekken.