Diversiteit in de werkplek door Bärí A. Williams gebruikt echte interviews om gemeenschappelijke ervaringen over te brengen die minderheden op de werkplek tegenkomen.

Een inclusieve werkplek creëren vereist het stellen van moeilijke vragen.

Enkele BIPOC en LGTBQ+ werknemers aannemen om het vakje 'diversiteit' af te vinken, voldoet niet aan een effectief inclusieve werkomgeving.

Bedrijven moeten naar hun werknemers luisteren om beter te begrijpen wat ze kunnen doen om discriminatie op de werkplek te bestrijden.

Bärí A. Williams, een juridische en operationele technische uitvoerder, heeft het haar missie gemaakt om bedrijven te helpen bij hun diversiteits- en inclusie-inspanningen.

In haar boek Diversiteit in de werkplek: Eye-Opening Interviews to Jumpstart Conversations about Identity, Privilege, and Bias, benadrukt Williams de rol die ras, geslacht, seksualiteit, leeftijd en religie spelen op de werkplek.

Door middel van het verkennen van 25 originele interviews met zakelijke leiders van ondervertegenwoordigde groepen, samen met haar eigen bevindingen, heeft Williams tot doel lezers het belang van een echt progressieve en diverse werkplek te laten zien.