Podcast-Hack
Wie Frauen mit einem intersektionalen Hintergrund die Macht neu definieren könnenVon NOW of Work, Leapgen, Deepa Purushothama, Rha Goddess

Dieser Hack wurde automatisch übersetzt

Kurz und bündig

Die Autorin Deepa Purushothaman teilt mit, wie Arbeitsplätze transformiert werden sollten, um eine größere Rassen- und Geschlechtergerechtigkeit zu fördern und sicherzustellen, dass Frauen mit Farbe zum Arbeitsplatz beitragen können und sich dabei unterstützt fühlen.

Lieblingszitat

Ich glaube, der Arbeitsplatz wurde nicht für viele Frauen entworfen, aber vor allem nicht für Frauen mit Farbe, weil wir nicht da waren, als er ursprünglich entworfen wurde.

Deepa Purushothaman

Einführung

Es ist höchste Zeit, dass Unternehmen die notwendigen internen Transformationen umsetzen, um Frauen mit Farbe zu unterstützen und anzuziehen.

Aber wie unterscheidet sich beruflicher Erfolg für Frauen mit Farbe?

Deepa Purushothaman ist Autorin und Sprecherin, deren Karriere darauf ausgerichtet ist, eine bessere Arbeitsumgebung für Frauen mit Farbe zu schaffen.

Purushothaman und Kulturinnovatorin Rha Goddess gründeten gemeinsam nFormation, eine Gemeinschaft, die Frauen mit Farbe unterstützt, die C-Suite-Positionen anstreben.

In dem Leapgen Now of Work-Podcast diskutieren Purushothaman und Goddess gemeinsam die einzigartigen Talente, die Frauen mit Farbe Unternehmen bieten, sowie die Notwendigkeit, sich weiterzuentwickeln, um ihr Wachstum zu unterstützen.

Die Podcast-Episode wird von Jess Von Bank, Head of Brand Strategy bei Leapgen, gehostet, einem Unternehmen, das sich auf digitale Transformation konzentriert.

Hier sehen Sie drei zentrale Insights aus diesem Hack

1.
Frauen der Farbe haben oft mit Diskriminierung am Arbeitsplatz zu kämpfen
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