Vielfalt am Arbeitsplatz von Bärí A. Williams verwendet reale Interviews, um gemeinsame Erfahrungen zu vermitteln, die Minderheiten am Arbeitsplatz machen.

Ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, erfordert das Stellen schwieriger Fragen.

Das Einstellen von ein paar BIPOC- und LGTBQ+-Mitarbeitern, um ein 'Vielfalt'-Kästchen abzuhaken, bedeutet kein effektiv inklusives Arbeitsumfeld.

Unternehmen müssen ihren Mitarbeitern zuhören, um besser zu verstehen, was sie tun können, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu bekämpfen.

Die Legal- und Operations-Technologie-Führungskraft Bärí A. Williams hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen bei ihren Diversity- und Inklusionsbemühungen zu helfen.

In ihrem Buch Vielfalt am Arbeitsplatz: Augenöffnende Interviews, um Gespräche über Identität, Privilegien und Vorurteile anzustoßen, hebt Williams die Rolle von Rasse, Geschlecht, Sexualität, Alter und Religion am Arbeitsplatz hervor.

Indem sie 25 Originalinterviews mit Geschäftsführern aus unterrepräsentierten Gruppen untersucht, zusammen mit ihren eigenen Erkenntnissen, möchte Williams den Lesern die Bedeutung eines wirklich progressiven und vielfältigen Arbeitsplatzes zeigen.